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No cometas este error con tu trabajador temporal

Mediante la Resolución N° 227 del Tribunal de SUNAFIL, se declara infundado el recurso de revisión interpuesto por SERVICIOS GENERALES SATURNO S.A.C. contra la Resolución de Intendencia N° 663-2022-SUNAFIL/ILM, la cual sancionó a la empresa por la contratación a plazo determinado de un trabajador, sin haberse cumplido con los requisitos de ley. ¿Qué podemos aprender […]

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Precedente de SUNAFIL: Qué infracciones son subsanables

El día de hoy, 23.04.2024, ha sido publicada en el Diario Oficial El Peruano la Resolución de Sala Plena Nro 003-2024-SUNAFIL/TFL, la cual establece como precedentes administrativos de observancia obligatoria para todos los órganos de la inspección del trabajo, los criterios contenidos en los numerales 6.18, 6.26, 6.27, 6.28, 6.29, 6.30 y 6.31 de la

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Multa de SUNAFIL -anulada- por presuntos actos de hostilidad

Tres conclusiones fundamentales sobre la sanción por supuesto acto de hostilidad respecto al traslado de un trabajador El Tribunal de SUNAFIL realiza una interesante evaluación respecto a los actos de hostilidad por causal de traslado del trabajador y el da la razón a la impugnante declarando la nulidad de la multa impuesta erróneamente por SUNAFIL.

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Requerimiento de Comparecencia, Cómo contestar a SUNAFIL

SUNAFIL está requiriendo a los empleadores abundante información, a través de requerimientos de comparecencia, a fin de poder identificar presuntas infracciones que puedan ser pasibles de una sanción, léase multa. Lo más importante que debe saber quien contesta a SUNAFIL, no sólo el representante legal que dará la cara en la comparecencia, es que SUNAFIL

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Acompañamiento y razonabilidad antes que sanción | Nuevo argumento de defensa ante SUNAFIL

De acuerdo al nuevo precedente vinculante del Tribunal de Fiscalización Laboral, Sala Plena RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº 001-2024-SUNAFIL/TFL, se han establecido 07 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria detallados en los fundamentos 6.63, 6.67, 6.68, 6.73, 6.74, 6.75 y 6.77, respecto a la razonabilidad de la medida sancionadora, a efectos de evitar el exceso

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Medida Inspectiva debe contener un mandato específico, preciso y concreto

Resolución de SUNAFIL declaró fundado recurso de apelación de multa de S/. 25,388.00 Por vulnerarse el criterio establecido en precedente del Tribunal de SUNAFIL Mediante Resolución de Intendencia N° 000091-2024-SUNAFIL/ILM, de fecha 15 de enero de 2024, la Intendencia de Lima Metropolitana declaró fundado recurso de apelación contra sanción de multa de S/. 25,388.00 impuesta

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Licencia por fallecimiento de familiares, en el sector privado

En virtud de dicha licencia, el/la trabajador/a tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos/as y hermanos/as por un plazo de cinco días calendario, con goce de su remuneración. La licencia se otorga a todos/as los/las trabajadores/ as del sector privado, tanto a los/las del

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Cómo enfrentar exitosamente una Inspección Laboral

En el complejo escenario empresarial, la realización de inspecciones laborales es una realidad a la que las empresas deben enfrentarse. Para asegurar un proceso fluido y evitar posibles sanciones, es esencial seguir una serie de pasos y consideraciones clave. 1. Facilitando el trabajo de los inspectores La primera etapa implica otorgar todas las facilidades a

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Precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral acaba con abuso recurrente en las inspecciones y requerimientos de SUNAFIL

Una de las funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la verificación de la información conducente a determinar el cumplimiento de los derechos laborales y las obligaciones del empleador; sin embargo, una práctica recurrente en las inspecciones se había vuelto la de solicitar información jurídicamente imposible de cumplir para los empleadores, quienes luego

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Nuevos Precedentes del Tribunal de SUNAFIL Fundamentos destacados

El Tribunal de Fiscalización Laboral ha emitidos dos resoluciones que establecen precedentes de observancia obligatoria que nos deja muchos temas interesantes que destacar. Los temas que aborda y que eran necesarios son: i) La presunción de inocencia y la carga probatoria de la inspección del trabajo, con relación al agotamiento de los medios de investigación

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