La falta muy grave que con más recurrencia imputa y sanciona SUNAFIL es la relativa a que el sujeto inspeccionado (empleador) no facilitó la información requerida por el inspector de SUNAFIL, falta tipificada en el numeral 46.3 del artículo 46 del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo; por otro lado, el principal […]
2 reglas sobre la validez de las notificaciones de SUNAFIL Leer más »
En virtud de dicha licencia, el/la trabajador/a tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos/as y hermanos/as por un plazo de cinco días calendario, con goce de su remuneración. La licencia se otorga a todos/as los/las trabajadores/ as del sector privado, tanto a los/las del
Licencia por fallecimiento de familiares, en el sector privado Leer más »
El numeral 1 del artículo 257 del TUO de la LPAG define las condiciones eximentes de responsabilidad, comprendiéndose dentro de ésta a la “La subsanación voluntaria por parte del posible sancionado del acto u omisión imputado como constitutivo de infracción administrativa, con anterioridad a la notificación de la imputación de cargos a que se refiere
REPORTE DE RESOLUCIONES DE TERCERA INSTANCIA N° DE RESOLUCION DE SEGUNDA INSTANCIA FECHA DE EMISIÓN DE RESOLUCION DE SEGUNDA INSTANCIA RAZÓN SOCIAL RUC N° DE RESOLUCION TERCERA INSTANCIA FECHA DE EMISIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE TERCERA INSTANCIA 1 00092-2022-SUNAFIL/IRE-AQP 11/03/2022 BANCO DE LA NACION 20100030595 00001-2023-SUNAFIL/TFL 06/01/2023 2 00039-2022-SUNAFIL/IRE-LAM 15/02/2022 SEGURO SOCIAL DE SALUD 20131257750
Cuadro de Resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral Leer más »
De acuerdo al reporte de Resoluciones emitidas por el sistema inspectivo de SUNAFIL, según la información de resoluciones de “tercera instancia” (recursos de revisión) emitidas por el Tribunal de Fiscalización Laboral en lo que va del 2023, la emisión de dichas resoluciones demorarían en promedio 406 días desde la fecha de emisión de Resolución de
Revisión de Multas de SUNAFIL demoran 406 días en promedio en resolverse Leer más »
Empresa multada alegó la caducidad del procedimiento sancionador, por cuanto se inició el 22 de diciembre de 2020 con la notificación de la imputación de Cargos a la inspeccionada excediendo el plazo de 09 meses que establece el artículo 257 del TUO de la LPAG. Mediante Resolución N° 1041-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, El Tribunal de SUNAFIL señaló
SUNAFIL no efectuó análisis referente a los alcances del “ámbito geográfico distinto” ni desarrolló la motivación y análisis sobre la información contenida en el contrato de trabajo de los denunciantes, por lo que incurrió en falta de motivación y análisis de las actuaciones inspectivas, vulnerando el debido procedimiento. A continuación los fundamentos destacados de dicha
En el complejo escenario empresarial, la realización de inspecciones laborales es una realidad a la que las empresas deben enfrentarse. Para asegurar un proceso fluido y evitar posibles sanciones, es esencial seguir una serie de pasos y consideraciones clave. 1. Facilitando el trabajo de los inspectores La primera etapa implica otorgar todas las facilidades a
Cómo enfrentar exitosamente una Inspección Laboral Leer más »
Una de las funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la verificación de la información conducente a determinar el cumplimiento de los derechos laborales y las obligaciones del empleador; sin embargo, una práctica recurrente en las inspecciones se había vuelto la de solicitar información jurídicamente imposible de cumplir para los empleadores, quienes luego
El Tribunal de Fiscalización Laboral ha emitidos dos resoluciones que establecen precedentes de observancia obligatoria que nos deja muchos temas interesantes que destacar. Los temas que aborda y que eran necesarios son: i) La presunción de inocencia y la carga probatoria de la inspección del trabajo, con relación al agotamiento de los medios de investigación
Nuevos Precedentes del Tribunal de SUNAFIL Fundamentos destacados Leer más »
